International og indenlandsk forskning om kønsledelsesstile

Den mandlige leder er mere motiveret af penge, mens kvinderne foretrækker forudsigelighed, siger Research Systems Research, der blev udført i fire lande ud over Ungarn.

I år undersøgte en separat undersøgelse motivationssystemet for kvinder, der arbejder for Microsoft Ungarn, som viste, at uselviskhed og tilhørsforhold til en gruppe er særligt vigtige for kvinder, der arbejder for verdens største softwarefirma. Assessment Systems forskning var et af hovedtemaerne ved arrangementet ‘Opening Windows - Women's Careers’, der blev afholdt for tredje gang den 24. november, som igen samler farveflertallet af landets kvindelige ledere.

Resultaterne af en undersøgelse af omkring to hundrede kvinder og mænd, der arbejder som mellem- og seniorchefer i Ungarn, viser, at kvinder er mere villige til at hjælpe andre og samfundet, er mere optaget af moral og team og lægger større vægt på CSR og miljøprojekter . Men når de udsættes for overdreven stress, er kvindelige ledere mere tilbøjelige til at vise tegn på overdreven systematik, der kan reducere holdets præstationer. For mænd er fortjeneste og økonomisk gevinst vigtigere motiverende faktorer, de er mere interesserede i at investere og andre økonomiske muligheder. For dem er penge et mål for succes, og dermed er rentabilitet det vigtigste i forretningen. Under påvirkning af stress kan de dog blive tyranniske herskere, der fejer andres meninger og forslag væk fra bordet.

”Nøjagtig viden om det motiverende aspekt er vigtigt, fordi vi ubevidst alle udvikler en motivationsstruktur over for andre, som vi har, men det påvirker også vores holdning grundlæggende: for eksempel er en, der elsker teamwork, mindre i stand til at identificere sig med en medarbejder, der er selv- ansat. hengiven. Selv som leder har vi en tendens til at tro, at vi motiveres af andre som det, der gør os, og dette er en grundlæggende fejl, ”påpeger Zsolt Fehér, direktør for internationale anliggender hos Assessment Systems.

Kilde: microsoft