Kandidatingeniørstuderende vil emigrere med høj indkomst og gode karrieremuligheder
Vi hører oftere og oftere, at mange studerende, unge arbejdere, forestiller sig deres fremtid i udlandet.
Telenor Ungarn leder konstant efter talentfulde ingeniører, så det forsøgte at vurdere beskæftigelsespræferencer for unge ingeniørstuderende med informativ forskning. En undersøgelse af kandidatstuderende ved Budapest University of Technology afslørede, at mere end halvdelen af de studerende, der planlægger at arbejde i udlandet, stadig ville blive hjemme, hvis de modtog et jobtilbud fra en multinationale virksomhed, der opererer i Ungarn. Ud over attraktive lønninger er karrieremuligheder, faglige udviklingsmuligheder, balance mellem arbejdsliv og liv og jobsikkerhed også vigtige for nyuddannede.
Undersøgelsen viste, at 38% af respondenterne foretrækker at arbejde i udlandet end derhjemme. 13% har allerede specifikt organiseret deres arbejde i udlandet. Blandt de nævnte grunde fører den højere løn og den tilhørende højere levestandard til en tårnhøjde efterfulgt af muligheden for faglig udvikling. De fleste vil arbejde i Tyskland, Storbritannien, USA, Schweiz og Østrig. Langt de fleste ville derimod vende tilbage før eller siden: 21% efter 1-2 år, 39% efter 3-5 år og 31 procent efter en endnu længere periode. 10% af dem, der vælger at tage til udlandet, vil gerne bosætte sig permanent ud over Ungarns grænser.
Det er primært den høje løn, der ville overbevise unge ingeniører om at bruge deres viden i Ungarn. Ved valg af job viste den attraktive løn- og ydelsespakke sig at være det vigtigste aspekt for kandidaterne, næsten en tredjedel af respondenterne rangerede det i første omgang, og næsten tre fjerdedele af dem valgte det blandt de vigtigste fem. Et andet vigtigt aspekt er muligheden for faglig udvikling, derudover skal arbejdspladsen sikre en balance mellem arbejdsliv og liv og være pålidelig og stabil. Ifølge respondenterne kan den ønskede høje indkomst og karrieremuligheder bedst leveres af den private sektor, især multinationale virksomheder. Mere end tre fjerdedele (78%) af de studerende anså det for typisk for disse virksomheder at tilbyde en attraktiv løn- og fordelspakke, mens en fjerdedel af respondenterne anser det for typisk for store ungarske virksomheder, en femtedel for SMV'er og en tiendedel for offentligheden sektor. Professionelle udviklingsmuligheder og incitamentopgaver forventes næsten ens af kandidatingeniører fra multinationale virksomheder (57% og 55%) og små og mellemstore virksomheder (56% og 52%). Mens balance mellem arbejde og privatliv er mest for SMV'er; dynamik og image af en udviklende virksomhed er forbundet med multinationale virksomheder (67%) af respondenterne.
Halvdelen af ingeniørstuderende, der skulle til udlandet, ville ændre deres planer og stadig blive hjemme, hvis de modtog et jobtilbud i deres erhverv fra en multinationel virksomhed. De sagde, at det ville være svært for dem at bryde op: ud over manglen på familie og venner (75%) er kulturel tilknytning og manglen på et velkendt sprog (40%) også en ubehagelig iboende del af arbejdet i udlandet.
Kilde: HOC
